“我們定下了跟黔省那邊的一個(gè)貧困縣的三十八所小學(xué)與其升學(xué)的一個(gè)初中進(jìn)行捐助，學(xué)生人數總計一千八百九十六人。保證學(xué)生早午兩餐，餐食標準是早餐四塊提供雞蛋牛奶，午餐八塊，就是正常的葷素搭配，全年上學(xué)一百七十天左右，這一塊的花費是四百萬(wàn)。
余下的六百萬(wàn)，我們用作對教職工的補貼，學(xué)生的獎學(xué)金、工本費，學(xué)校的修繕維護，每年秋冬、春夏分別發(fā)放一套衣服。對于教職工的補貼，則是從做飯的師傅，一直到學(xué)校的校長(cháng)都有。當地所屬市的平均工資是兩千九，我們將補貼到到手四千至六千，養老保險和醫療保險的差額也由我們負責，這個(gè)工資對于縣城鄉村的教師來(lái)說(shuō)，已經(jīng)算是非常豐厚了。
我們自己招聘的支教老師，則是入職我們的慈善基金，統一按照到手七千實(shí)繳社保的待遇，社保關(guān)系全部落到臨安，另外按照學(xué)生們的成績(jì)給予一定的獎金。
哦，對了，國家本來(lái)就有規劃，咱們要捐助的這些學(xué)校，也有一些是跟著(zhù)國家政策過(guò)來(lái)支教的，每個(gè)月的補助有三五百吧。這一部分教師我們怎么辦？”
山區貧困學(xué)校，學(xué)生的數量并不多，基本上都只有二三十人左右，中學(xué)的學(xué)生數量也沒(méi)有城市里動(dòng)輒上千那么多。有能耐的都走了，沒(méi)能耐的打工出去，也有不少帶孩子到城里上學(xué)，留在村里的沒(méi)那么多。而等到村里上了年紀的都死光了，村子也就沒(méi)了，人們都在向外走，窮鄉僻壤沒(méi)留戀。
王吃著(zhù)飯，說(shuō)道：“當然一視同仁，國家是有錢(qián)，可要照顧的地方也多，要不然也用不著(zhù)咱們跟這做慈善了。牛奶的品質(zhì)要把控好，別整那些糊弄人沒(méi)營(yíng)養的，食品安全更是重中之重。
另外對于教職工的人品，我們要始終保持懷疑態(tài)度，雖然我們有監督，但是人手太少，各個(gè)環(huán)節都有可能出現問(wèn)題。還有對我們自主招聘的支教教師，也要做好生活與安全的服務(wù)保障。我們要把好事做下去，不能讓好事變壞事，所以任何環(huán)節都要格外慎重?！?
“好，我知道了?！毙l嵐點(diǎn)了點(diǎn)頭，啊嗚吃了一大口菜，水平真提高了，比之前做的好吃了很多。
她美滋滋的吃著(zhù)，繼續說(shuō)道，“新的辦公場(chǎng)地我讓人去看過(guò)了，符合要求的有不少，下午我拉個(gè)表給你看看？”
哪里都不缺寫(xiě)字樓，因為寫(xiě)字樓的建設，往往都是奔著(zhù)地標去的，全都是幾百米的摩天大樓，有點(diǎn)兒實(shí)力的都想蓋。
“不用，只要面積夠用，并且盡量考慮一下之后的擴張，滿(mǎn)足要求就行了，哦，還有盡量離咱家近點(diǎn)兒，這一陣子都得回來(lái)吃飯。你篩選出來(lái)合適的，找程序員開(kāi)發(fā)一個(gè)投票的問(wèn)卷，內網(wǎng)推送，讓他們投票就好了，也有參與感，爭取一周時(shí)間就搬過(guò)去?！?
王的要求很簡(jiǎn)單，能看到風(fēng)景就好，他就喜歡這個(gè)，別的都無(wú)所謂。
“好，那今天下班之前選完，明天就把合同簽了?！?
倆人吃過(guò)了午飯，又吃了一些飯后的水果，休息了一會(huì )兒之后，快到兩點(diǎn)的時(shí)候，又離開(kāi)家門(mén)去上班。
公司正經(jīng)的上班時(shí)間是早八點(diǎn)半，十二點(diǎn)午休，下午一點(diǎn)到五點(diǎn)半。不過(guò)遵守這個(gè)時(shí)間的，只是行政崗位的員工。
所以再一次到公司的時(shí)候，就不像早上那么熱鬧了。有睡覺(jué)的，有安靜干活的，還空著(zhù)半數的工位，那是不知道跑哪里吃飯看風(fēng)景去了，還沒(méi)回來(lái)的。當然他們下班的時(shí)間也會(huì )很晚，都得十一二點(diǎn)了。這種作息，往往是以項目組為單位的，畢竟有很多事要溝通么，那就大家統一時(shí)間。
當然這怪不著(zhù)別人，是他們自己的選擇，活總是要干的，任務(wù)總是要完成的。
王也沒(méi)興趣理會(huì )，干不好活的時(shí)候再研究，他則是到了自己的辦公室繼續工作。
過(guò)去了一上午，又有不少的問(wèn)題被提上來(lái)，他照舊的一一回復。在他手下的程序員眼中，他這老板跟神仙似的，太強了。同時(shí)處理多個(gè)項目的多個(gè)問(wèn)題，還要串聯(lián)各個(gè)項目之間的關(guān)系，以及給他們提供技術(shù)指導，這都不是一般人干的活。
殊不知，為了做到現在的這一步，他曾經(jīng)練習時(shí)長(cháng)有多少個(gè)兩年半……
處理過(guò)問(wèn)題，他繼續自己的工作。
現在手下項目的進(jìn)度，全都在他的掌控之中，基本上是穩步發(fā)展。
而無(wú)論是同趙阜說(shuō)的人工智能項目落地，還是著(zhù)手開(kāi)發(fā)辦公軟件的手機端，王都是一直新招員工在做的。
其實(shí)人工智能相關(guān)的項目，開(kāi)發(fā)進(jìn)度很快，因為核心的功能模塊都是研發(fā)完畢的?，F在人們要做的，不過(guò)是組合調用各種模塊去實(shí)現一些功能罷了。
現在還沒(méi)發(fā)展到研發(fā)那一步呢，主要也是公司的體量太小。畢竟這種級別的研發(fā)團隊，成員動(dòng)輒就是幾十上百萬(wàn)的薪資，他現在養不起，也吸引不來(lái)人才。
當然他的技術(shù)雖然不是他掌握的最先進(jìn)的，卻也是現在市面上最強大的，也是甩其他公司八條街的。
至于手機端的辦公軟件同樣更快，因為電腦端的已經(jīng)有成品，只是修改一下，重新封裝就可以了，沒(méi)多大的難度。
事實(shí)上他的辦公軟件其實(shí)也是很先進(jìn)的，這一塊同樣也是一個(gè)很大的市場(chǎng)，大名叫企業(yè)信息管理系統，也就是常說(shuō)的erp系統。從前臺到財務(wù)，從采購到生產(chǎn)，從人力到內部辦事流程等等一系列功能的集合。他這一套系統，是隨著(zhù)公司不斷的發(fā)展而逐步完善的，是專(zhuān)為自己研發(fā)使用的。
他的公司運轉模式雖然不一定是最好的，但毫無(wú)疑問(wèn)也是高效率的。而他有公司從小到大，使用到的所有版本。其實(shí)他只要組織一批人手，裝模作樣的改一改，拿出去也是能賺大錢(qián)的。
之所以沒(méi)做不是因為他看不上，是因為他公司的體量小，求爺爺告奶奶的去推廣那就很沒(méi)意思，畢竟他不是專(zhuān)門(mén)做這個(gè)的。等到公司規模大了，也就沒(méi)興趣再做這一塊了。畢竟他那么多的項目忙不過(guò)來(lái)，雖然這一塊的利潤也比較可觀(guān)，但到了那個(gè)時(shí)候，他缺的根本就不是錢(qián)。而是人才，而是時(shí)間。否則的話(huà)，即便是影視世界的錢(qián)不是錢(qián)，他也不會(huì )真的那么有閑心，用幾百上千億的投資去造奇觀(guān)。
換到現在也是一樣，他做erp，同樣是求爺爺告奶奶沒(méi)人買(mǎi)賬，即便買(mǎi)賬了，售后還會(huì )有一大堆的各種毛病，來(lái)來(lái)回回的，實(shí)在費勁，索性便自用，不對外出售。專(zhuān)門(mén)安排一個(gè)小團隊，不斷的迭代。
公司的發(fā)展，就是滾雪球，業(yè)務(wù)、規模不斷擴張，所以養這么一支隊伍也是合適的，是符合公司發(fā)展規劃的。至于多出的那點(diǎn)兒開(kāi)支，并不算什么。
他現在要主要在做的，毫無(wú)疑問(wèn)是游戲引擎，但次要做的，是新開(kāi)的一個(gè)項目。
做游戲引擎，是為了以后的第二世界做前置準備，實(shí)現跨次元的一些交流。但是他不能真等到引擎開(kāi)發(fā)完畢之后再行動(dòng)，畢竟開(kāi)發(fā)游戲也是需要很多時(shí)間的。那么在此之前，當然不能干等著(zhù)。
現在智能音響賣(mài)了超過(guò)五十萬(wàn)臺，配套下載的控制軟件也下載了五十多萬(wàn)次，這一次就是圍繞著(zhù)這個(gè)做文章。他要先把語(yǔ)音助手開(kāi)發(fā)出來(lái)，既能控制智能音響，又能對手機做管理。以后的游戲研發(fā)出來(lái)，就可以無(wú)縫銜接。
當然也不是沒(méi)有隱患，雖然平日里幾乎沒(méi)人用各家手機廠(chǎng)商的語(yǔ)音助手，但他們一定不允許沒(méi)有，更不允許被人取代。他在別人的平臺上，孵自己的雞，還是有些說(shuō)道的。
不過(guò)他的技術(shù)是碾壓的，手機廠(chǎng)商想封都封不住，除非他們自己……
這個(gè)項目有些難度，但也沒(méi)多大，幾十個(gè)人，幾個(gè)月就足夠了。還是那句話(huà)，他的技術(shù)是成熟的，只是實(shí)現的問(wèn)題而已。
衛嵐的動(dòng)作很快，上午定下的搬家事宜，下午便出了一個(gè)內部的問(wèn)卷。羅列著(zhù)六個(gè)候選的新的寫(xiě)字樓地址，同時(shí)還介紹了周邊環(huán)境，以及交通條件之類(lèi)的，很詳細。除了王與衛嵐，包括派駐的支部人員以及公司入職的正式員工，共計二百零七人，全部投了票，萬(wàn)銀國際高票當選。
當然不是沒(méi)有別的更好的，更火的寫(xiě)字樓，就萬(wàn)銀國際這一片，全都是高端寫(xiě)字樓。只不過(guò)是萬(wàn)銀國際恰好有相鄰的三層總計三千八百多平的辦公地，這是它勝出的優(yōu)勢。以后的擴張也很方便，畢竟周邊全都是寫(xiě)字樓，全是一個(gè)商圈的。
其實(shí)公司里員工是非常不愿意分散辦公的，至少數目眾多的技術(shù)崗的男人們不愿意。因為公司的審美是十分在線(xiàn)的，行政崗的女人們顏值普遍高，平均年齡要比技術(shù)崗低兩歲，多是畢業(yè)工作一兩年的年輕姑娘。
而且因為公司內的工作氛圍十分輕松，同時(shí)也十分人性化，女人們很有心思打扮自己。另一方面，女人扎堆，也難免會(huì )攀比一些，這就造成了公司內行政女員工們花枝招展爭奇斗艷的情況，那是正經(jīng)的盤(pán)絲洞，王都退避三舍的。
盡管公司內技術(shù)崗的人不少都結婚了，但是也不耽誤他們欣賞美啊。一旦分散在多地辦公，毫無(wú)疑問(wèn)分出去就是他們這些技術(shù)崗的人，那還怎么養眼續命？
當然這是一部分原因，另一部分其實(shí)還是公司的氛圍好，他們不愿意被發(fā)配罷了。
不過(guò)造成行政崗是盤(pán)絲洞的情況，并非是王授意的，而是衛嵐自己決定的。衛嵐主管公司一應行政事務(wù)，這些人也基本都是她面試招進(jìn)來(lái)的。她說(shuō)，男女搭配，干活不累……
合同也是按照計劃，在第二天上午簽訂完成。當天裝修隊就進(jìn)去了，他們要間隔出不同的空間。除此之外，便再沒(méi)有什么復雜的裝修。同時(shí)采購也跟著(zhù)其他后勤的人一起，去按照規劃采購辦公用品。人力資源的人也開(kāi)始聯(lián)系先前面試通過(guò)，但還沒(méi)有入職的人，給他們發(fā)郵件說(shuō)明公司的新地址，以及給他們一萬(wàn)五的自購工作電腦，還發(fā)送了一個(gè)網(wǎng)址鏈接，內容是報銷(xiāo)需要的憑證。
公司愈大，就愈正規化，什么都有流程，而且還在不斷的完善流程，不斷的拉長(cháng)流程，不斷的去簡(jiǎn)化流程，一直在做對抗。當然這是民營(yíng)企業(yè)，國有單位就不必說(shuō)了。
一萬(wàn)五的電腦采購費用現在已經(jīng)成了標準，現在也不是如先前那般一水的挨一炮電腦了。主要原因就是后來(lái)招聘的員工素質(zhì)越來(lái)越高，他們本來(lái)就是高收入，不是馬子晨能比的。他們喜歡挨一炮的，早都有，而且就算不是最新款，也是去年的。不喜歡挨一炮的，那也看不上，同樣有自己喜歡的電腦，多數都是游戲本。
所以給他們采購費用，自己選擇，那就是五花八門(mén)的什么都有了。不過(guò)一個(gè)共同點(diǎn)，就是都喜歡買(mǎi)顯示器，基本上每個(gè)人面前都是兩塊屏。
王也是這樣，他辦公室里花幾十萬(wàn)配的超高性能的主機，接了三塊屏。方便看代碼，看運行，也方便多任務(wù)處理。
所以這一點(diǎn)王也注意到了，屏幕是不算在采購里的，公司的采購統一購買(mǎi)。標配的是一塊正常尺寸，一塊219的直板帶魚(yú)屏，十分人性化。
這時(shí)候，慈善基金的工作人員也同當地的縣教育局簽訂了捐助幫扶的合同，之前招聘好的老師也派到了當地，正式開(kāi)始了慈善行動(dòng)。
沒(méi)有任何的宣傳，當地有心搞個(gè)什么儀式也被拒絕了，沒(méi)什么用。這種事兒，王自己知道，公司的員工知道，國家更是清楚，那就足夠了。他也不靠慈善賺錢(qián)，更不需要靠慈善去提高公司知名度。畢竟他只要一個(gè)大力丸擺在那里，就什么都有了。獨家壟斷，世界獨一份，沒(méi)有比這更好的廣告了。
說(shuō)一周搬家，那就一周搬家。