“不過(guò)，我們的研發(fā)團隊，現在還是以外籍為主，這一點(diǎn)可能會(huì )影響到你們的溝通，如果遇到問(wèn)題的話(huà)，你可以來(lái)找我們！”

韓思宜也提醒了一句。

盡管，蘇澤定下規定，以后集團優(yōu)先聘請國內的人才。

可問(wèn)題原本留下的外籍人員就很多，雖然之前已經(jīng)走了不少，但還有不少留在實(shí)驗室里。

這么一來(lái)，他也不好無(wú)緣無(wú)故的直接趕人，加上實(shí)驗室也的確是需要人，就暫時(shí)留下了很多外籍人員。

他也想好了，只要外籍人員不犯事，那就可以留下來(lái)，如果作妖的話(huà)就立即趕走，而且以后招聘也是以國內為主，只有能力特別出眾的外籍人才，才會(huì )考慮錄取。

這么多外籍，鄭明志突然加入團隊，還成為實(shí)驗室的負責人。

韓思宜就是擔心這種情況，不太好掌控好團隊，才會(huì )先提個(gè)醒。

“老師，如果有人不配合?！?

“你也不用跟他們客氣，該罰就罰，該開(kāi)除就開(kāi)除?！?

“在這件事上，你不用有顧慮，不服管理的人員都踢出隊伍！”

蘇澤也考慮到這件事，他干脆給了最大的權限。

這些研發(fā)人員，主要都是賽諾菲留下來(lái)的，就算是有貢獻，也是對賽諾菲有貢獻。

對藥神醫藥集團，可是一點(diǎn)貢獻都沒(méi)有，想要耍性子就直接滾，現在才是最好處理的時(shí)候。

如果等到以后有了貢獻，反而才不好處理。

“好，我會(huì )注意的?！?

“我想情況不會(huì )這么糟糕，團隊只要溝通好就應該沒(méi)問(wèn)題?！?

鄭明志點(diǎn)了點(diǎn)頭，他清楚團隊的確不好管理。

但他想只要將心比心，并且先做好表率，總可以服眾，也不會(huì )讓蘇澤難做人.

“蘇先生，你對外宣布以利潤為主?！?

“這是特意讓大家都以為你要推出天價(jià)藥?！?

韓思宜突然問(wèn)道：“而你這么做的目的，應該就是為了集采吧！”

這個(gè)結論，一直是她在單方面推測，至于是不是，她也沒(méi)有一個(gè)準確的答案。

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