東風(fēng)集團。

舒婳一進(jìn)公司就直奔陶蓉辦公室，沖著(zhù)正在整理文件的陶蓉問(wèn)：“主管，我想問(wèn)一下，我沒(méi)轉正的原因是什么？”

下了電梯就一路小跑，她說(shuō)話(huà)的時(shí)候還喘著(zhù)粗氣。

陶蓉像是預料到她會(huì )來(lái)，抬頭看了她一眼，又繼續整理桌上的文件。

“舒婳，轉正人員是公司負責考核的領(lǐng)導，同幾位主設計師，結合實(shí)習生的能力和日常工作態(tài)度評選出來(lái)的，你沒(méi)有轉正，應該先檢討自身原因，而不是跑來(lái)質(zhì)問(wèn)我?！?

舒婳并沒(méi)反駁，秉著(zhù)謙卑的姿態(tài)，繼續說(shuō)：“主管您誤會(huì )了，我并沒(méi)有質(zhì)問(wèn)你的意思，也知道自身存在不足，來(lái)找您只想問(wèn)個(gè)原因，日后要是去了別的地方發(fā)展，也好對應改進(jìn)?！?

陶蓉停下手里的動(dòng)作，視線(xiàn)這才挪到她身上。

似乎是沒(méi)想到她的情緒會(huì )這么穩定，看她的眼神都透露著(zhù)一種欣賞。

但也只是轉瞬即逝。

“你想知道原因，那我就告訴你，你的專(zhuān)業(yè)能力很強，完全符合轉正標準，但我已經(jīng)說(shuō)了，轉正人選公司是做綜合考慮，縱使能力再強，工作態(tài)度不符合預期也不在考慮范圍內。

考核期間，你因為家事鬧到公司大門(mén)口，致使公司受了負面影響，雖然后期澄清了，但這間接說(shuō)明你的處事方式很有問(wèn)題，連家事都處理不好，我很難相信你能妥當處理工作的事。

另外，上班期間頻繁和同事發(fā)生口角，證明你團隊意識較差，公司是個(gè)大團體，團隊意識尤為重要，以上種種，就是你無(wú)法轉正的理由，夠清楚了嗎？”

舒婳仔仔細細的聽(tīng)著(zhù)。

待她說(shuō)完，有條不紊的說(shuō)：“主管，我覺(jué)得您給出的理由不夠有說(shuō)服力，我的家事鬧到公司，這件事純屬于突發(fā)事件，我事先并不知情，因此，這并不足以說(shuō)明我的處事方式有問(wèn)題。

而且，在得知這事后，我第一時(shí)間做出了澄清，消除了對公司的負面影響，并未給公司帶來(lái)任何名譽(yù)或實(shí)質(zhì)性的損失。

最后，您說(shuō)我頻繁和同事發(fā)生口角，您指的對象是周玥吧，這件事您可以調監控或向其他同事打聽(tīng)，一直以來(lái)都是周玥挑釁和欺辱我，我沒(méi)主動(dòng)和她挑起過(guò)矛盾。

如果這樣也認定為我團隊意識差，那周玥作為和我發(fā)生口角的對象，她為什么就能出現在轉正名單中？”